我奮斗 我幸福 我追夢 我快樂

 
        文化是強企根本。公司發(fā)展從無到有，從小到大，從弱到強，從過去到現(xiàn)在，一路走來實屬不易，它凝聚著每一位艱苦創(chuàng)業(yè)新豫人的心血汗水，是新豫團隊勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)的真實寫照。而在我們身上所體現(xiàn)的信仰堅定、信守諾言、永不言敗、迎難而上的豪情壯志和創(chuàng)業(yè)激情正是新豫文化的靈魂所在、根基所在！
        新豫企業(yè)文化是伴隨企業(yè)發(fā)展而誕生，可用以下三部曲來概括思想（理念）的提出——理論（體制）的實踐——行為（機制）的運行和完善，具體講：
        1、 統(tǒng)一思想，履行使命。首先我們要清醒的認識到，科學發(fā)展民族工業(yè)是我們的奮斗方向，有計劃的走共同富裕道路是我們的奮斗愿景，實現(xiàn)取之社會用之社會的價值觀是我們的奮斗目標。在瞬息萬變的工業(yè)發(fā)展革命中，想要在逆境中砥礪前行，做大做強我們的民族工業(yè)夢，打造出民族品牌，提升客戶滿意度，就要不忘初心回到原點，與時代與政策俱進，踏踏實實做好科學管理與統(tǒng)籌落實，用發(fā)展成果給予員工更多的滿意，推動實現(xiàn)物質、生活、精神等方面共同富裕。然而這只是我們的一小步，放眼長遠，作為一個取之于社會成長起來的企業(yè)，我們還肩負著用之于社會的光榮使命，體現(xiàn)價值觀才是我們干事創(chuàng)業(yè)的最終目標。
        2、 踐行理論，創(chuàng)新體制。公司自2011年改制以來，我們圍繞兩個堅定不移，實踐出“高管靠股份、中層靠績效、中層靠激勵”的理論基礎，為公司使命創(chuàng)造出具體條件。逐步引導70%以上的在職員工入股，融入公司經營管理，用創(chuàng)新體制將員工變成當家人，用晉升機制將員工變成奮斗者，用可觀回報將員工變成追夢人。
        3、 制度先進，文化貼心。實現(xiàn)發(fā)展三部曲，思想和理論是橫向要求，行為是縱向檢驗，需要先進的制度和貼心的文化機制。制度要與時俱進，緊跟社會的發(fā)展、國家的政策，同時結合公司經營發(fā)展實際適時修訂，保持制度的優(yōu)越性和促進戰(zhàn)略、戰(zhàn)術落實執(zhí)行的導向性，時刻體現(xiàn)四個明確，具備兌現(xiàn)好壞條件。文化要深入人心，貼近一線，處理好普遍性和差異化的關系，既有錦上添花，更要有雪中送炭，靈活貫徹落實，營建貼心、暖心文化。
        新豫的12345企業(yè)文化內涵，每一項內容都是從發(fā)展的歷程和經驗中提煉的，是思想行為的具體詮釋和要求。企業(yè)文化內涵的每個詞匯，都是發(fā)展安身之本，我們不僅要從心底認同，更要時時刻刻貫徹融入到工作生活中。
        使命呼喚擔當，發(fā)展引領未來。宏偉目標藍圖已經繪就，我們有理由堅信，在公司使命的感召下，在企業(yè)文化的傳承下，在董事長及其經營團隊的帶領下，新豫公司將不忘初心，奮力前行，實現(xiàn)公司的規(guī)模發(fā)展和跨越式發(fā)展，創(chuàng)造公司更加燦爛美好的明天！
        公司使命：科學發(fā)展民族工業(yè)，有計劃地走共同富裕道路；取之社會，用之社會。
        一個準則：不找借口
        兩個堅定不移：提高公司效益  提高員工收入
        三大作風：用心做  執(zhí)行快  守承諾
        四個追求：員工快樂  客戶滿意  家庭幸福  社會滿意
        五個要求：勤奮務實  高效創(chuàng)新  包容擔當  平等誠信  合作發(fā)展